おはようございます。
当社は度々、「エンジニア目線の会社です」と言っています。その格子は主に３つ。
１．働きやすさ
２．正しい人事考課
３．充実した福利厚生制度
働きやすさ
以前にこちらのブログで紹介しましたのでご参照下さい
正しい人事考課
こちらです
福利厚生の種類
今回は、求人募集に乗りにくい当社の福利厚生についてお知らせしたいと想います。
参考にしてくださいね。
福利厚生にはいくつか種類が有ると想います。
- 法定の福利厚生
- 法定外の福利厚生
法定の福利厚生
これは法律で義務付けられており主に保険関係でしょうか。
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険など、もちろん当社では全て対応しています。
法定外の福利厚生
こちらは企業が独自に提供するもので、企業によりさまざまだと想います。
当社の福利厚生
従業員やご家族の満足度を高めるために、当社でも以下のような福利厚生制度を設けています。
補助系
補助系として挙げられるのは健康管理や経費などでしょう。
・定期健康診断補助（全額）
・インフルエンザやコロナワクチン接種費用補助（ｲﾝﾌﾙｴﾝｻﾞ:上限3000円、ｺﾛﾅﾜｸﾁﾝ:上限7000円）
・海外出張で厚生労働省検疫所が推奨するワクチン予防接種費用（全額）
・ライフサポート制度（年間上限12000円まで使途自由）
・通勤交通費補助（非課税枠内ですがよほどの事がない限り全額）
支給系
条件に合えば支給されます。
・記念日休暇プレゼント代（年1回、10000円）
・ファミリーサポート制度（入園、入学時に10000円）
・結婚／出産祝い金（本人結婚時に30000円、出産時に10000円）
休暇系
・有給休暇の付与タイミング（当社では入社月から付与を行っています）
・特別有休休暇（転勤休暇、結婚休暇、忌引休暇、療養休暇、夏季休暇）
研修系
・24時間365日いつでも受講可能なオンライン研修制度（空き時間や業務閑散時などに受講頂けます）
実はここからが本題です
社員の就業意欲の向上やご家族もサポートしたいとの思いから、福利厚生の改定を行うところです。社内には告知していますが、来年の改定内容を先取りしてお伝えします。一部は来年4月改定の予定です。
今年病気で退職された方が居て、弔慰金制度早くやっておけば良かったと思っています。
- バースディ休暇（年1日、御本人やご家族を対象）
- 記念日休暇（年1日）
- 配偶者出産サポート休暇（2日）
- 弔慰金制度（死亡時または重度障害が残った時に上限1000万円までで共済もしくは保険の規定による）
- ファミリーサポート制度（入園、入学毎に1日）
バースディ休暇や記念日休暇は自己申告ですが、年間休日121日と合わせると実質年間休日123日ですね。
2024年8月29日 手塚幹人
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